Инструменты пользователя

Инструменты сайта


update

Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версия
Следующая версия
Предыдущая версия
update [09.12.2022 15:31] Роман Бузановupdate [12.12.2022 16:22] (текущий) – удалено Роман Бузанов
Строка 1: Строка 1:
-===== Политики системного администрирования ===== 
  
-==== Регламент приема нового сотрудника ==== 
- 
-Руководитель нового сотрудника или HR обязаны поставить задачу через джиру или личные сообщения за 2 дня до выхода нового сотрудника на работу. Для задачи необходимо: 
-=== Действия Администратора (предварительно) === 
-  -Узнать личную информацию нового сотрудника: ФИО, контакты, должность, руководитель.  
-  -Указать за каким рабочим местом будет сидеть новый сотрудник 
-  -Указать какую ОС и ПО необходимо предварительно установить на ПК нового сотрудника.  
-  -Указать в каких сервисах создать аккаунты, уточнить роли и права доступа пользователя. 
-  -Указать нужна ли регистрация в TimeControl, уточнить дату начала работы, роль и вид оплаты(почасовая/полная). 
- 
- 
-=== Действия Администратора ===  
-  *[[accounts|Пароль должен соответствовать требованиям к сложности]] 
-  -Создать нового доменного пользователя используя раннее полученные данные в формате первая буква имени и фамилия пользователя, написанные латинскими буквами через точку (например: Андрей Сандалов - a.sandalov). При добавлении пользователя заполнить поля "Эл. почта" и "Описание". Пароль генерируем  
-  -Завести ящик на одном из почтовых доменов @rsit.ru или @russianit.ru в зависимости от загрузки аккаунта сотрудниками (регистрировать там где меньше). Допускается иное название почтового ящика при предварительном согласовании с администратором. 
-  -Регистрация [[https://timecontrol.rit-soft.com/report/index|TimeControl]] уточнить дату начала работы, роль и вид оплаты(почасовая/полная). 
-  - 
-  -  
update.1670585478.txt.gz · Последнее изменение: 09.12.2022 15:31 — Роман Бузанов

Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki